求职如何应对性别歧视
遇上“软”歧视要具体问题具体分析。对一些可以理解的“软”歧视不必过于在意，而对于一些顾虑型的“软”歧视，则不妨展示自己，用实际例子来证明自己的实力。
当今社会，即使男人和女人的地位已日趋平等，但在职场，却依然有不少年轻的求职者因为性别原因被拒之门外。就业者应如何考虑和选择自己的职业出路？除了“硬”歧视，面对形形色色的“软”歧视，我们该如何应对？
有些“软”歧视属于企业正常权利
一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。
职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。
除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软歧视”。“比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。”
他表示，因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠谱
选择专业和就业方向
必须考虑“性别”因素
一直以来，“热门专业”是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来，所谓热门专业，就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业，只要读上了便能解决四年后的就业问题。
成都新东方烹饪学校的就业指导老师认为，那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的，现在的市场可谓瞬息万变，如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门，所以盲目追逐所谓的“热门”往往可能得不偿失。
“关键的还是要看自己的深层职业志趣到底在哪里，自己的个性优势到底在哪里，尽早发现这些，做好职业规划才是应该考虑的问题。”他说。
而由于职场“硬歧视”和“软歧视”的存在，在刘兴阳看来，在选择专业和就业方向时，必须考虑到“性别”的因素。从宏观的角度看，女性多从事服务性行业，而男性多从事脑力密集型行业；女性多从事需要很大的细心、耐心和亲和力的工作，男性则多从事高强度、高体力、高风险的工作；女性多从事执行操作性工作，男性多从事创新创意类工作等等。
一般来说，不同性别的求职者在应聘符合传统观念的职业时会容易一些，但当然，社会在发展，一些事情也不是一定的，我们也可以勇于打破人们固有的刻板印象，但那就得付出更多努力，证明自己“行”。
建议：遇到“软”歧视
不妨证明自己的实力
求职者在求职时万一由于性别歧视被拒，成都新东方烹饪学校的就业指导老师建议，应想办法了解其真实的原因，然后做出相应决定。“比如，如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性‘好用’，方便安排出差、加班等工作，或者觉得男性性格豁达、好管理，那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，比如较强的沟通能力，较好的亲和力，耐心、细心的性格特点等。”他说，“如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作，我想对于这种缺乏社会责任感的企业，不去也罢。”
成都新东方烹饪学校的就业指导老师认为，年轻人在选择专业和就业时，对于社会上的性别偏见要有所考虑，有时甚至不妨“投其所好”。但关键还是要问问自己的内心，跟着自己的感觉走，才更容易在将来有更好的发展。否则，有可能一辈子做着自己毫无兴趣的工作，尽管可能收入更高，却毫无成就感和工作乐趣，难以在事业上取得突出成就。
“想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。”他说道。
求职女性
应认清优势和劣势
成都新东方烹饪学校的就业指导老师认为，女性亲和力好，无论在管理工作中还是在与人打交道的工作中，这一点属于天然的优势。她们天性敏感，在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作，所以更容易被理解、接受和执行，这对于很多对细节有特殊要求的工作和岗位，优势特别明显。
但不可否认的是，由于不少女性需要承担的经济压力不及男性，这使得她们对于取得职场成就动力不足，在竞争中显得较被动和消极，一些女性甚至养成了依赖男性的心理。而且，因为容易满足现状，她们对未来的预测能力相对较差，缺乏长远的眼光，从而制约其职业发展。此外，大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大，有些人会难以找到家庭和事业的平衡点，这对工作能力的提升会造成一定影响。所以，职场女性应认清自己的社会角色，将相关矛盾处理妥当。
