厨师在职场态度的重要性

人非圣贤，孰能无过。在他人指责自己失误时千万不能冲动，不管自己是对是错，冲动是魔鬼。如果你没有错，那么别人的指责于你毫无损害；如果你错了，那么别人的指责会使你避免重犯错误。为什么要与人针锋相对呢？

服从是一种美德

一名新员工不论被分到哪一个部门，都应该抱长远的眼光，努力工作。

一般说来，公司在招聘面试新人时，大多会问应征者：“你进入公司后，想做什么样的工作？”或者在进入公司以后的新进员工培训期间，问新人：“想进哪一个部门呢？”公司当然会在帮扶就业之前，收集有关个人竞岗的信息，并配合公司所制定的人员计划、分配计划等，以实际情况来帮扶就业。

公司虽然会尽量考虑员工的意向来分配，可是为了适当地调配人力，难免会有些人觉得分配得不理想，所以，新进员工应该有这样的心理准备才好。

万一被分配到不是自己想进的部门工作，也不可闷闷不乐，应该以长远的眼光来看待，并且还要全力以赴。

分配决定以后，人事部门会将新职员介绍给上司，并把其带到工作部门与相关部门的精深人员处介绍，这个时候，如果上司向精深员工们介绍说：“这位是这次分配到××部门的××。”新进人员一定要以清晰客气的语气说：“我是这次分配到××部门的××，以后请多多指教。”自我介绍应该简明扼要，有关毕业于什么学校，公司内有什么熟人之类的话，可以不必说。

向同仁学习，向上司学习

新进员工应该以虚心的态度，向上司、精深同仁等学习待人接物以及工作技巧。

一般对新进员工而言，许多工作事宜，仍有赖于他人教导，比如，有关业务的操作、票据的填制等，都必须认真学习。刚进入公司，是自我成长而努力学习的阶段。新进员工本身的工作态度和举动，也会影响到精深同仁对你的印象，这点必须留意。如果新进人员能够自爱，经常以积极、谦虚的态度来请教他人，人家必然乐于倾囊相助。新进人员除了学习精深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团体精神的精髓所在。

那么向精深人员学习时应该注意哪些事项呢？

（1）由于是向他人学习，来促使自己成长，所以，态度要忠诚谦虚。（2）不可太过于依靠别人，应该抱持自助而后人助的态度来处理事情。（3）自己的东西不可太过吝惜，应慷慨和别人分享。

保持积极乐观的心态

员工如果能经常面带微笑、心情开朗，那么工作场所的气氛必然就会轻松愉悦，相应，员工的工作效率也会提高。所以，公司应该尽量诱导员工以积极乐观的态度来看待所有事物。

有些人看到了优美的风景，会赞不绝口，但也有人反应冷淡。可见每个人对同一事物的感觉都不一样，这完全是个性使然。你如果觉得自己生性悲观消极，而又想以积极乐观的态度来面对事物，那么只要随时注意矫正自己的想法，必然可以改变自己的个性。

公司业务得以拓展后，公司效益提升后，员工所得到的待遇也相应会得到提升。

试想想，公司里哪种人易亲近，多半是那些笑口常开、心性开朗的人。他们就像一道阳光，照亮自己的同时，也温暖了别人。而那些整天冷若冰霜、孤言寡语的人，别人往往对其敬而远之。而在公司的团队工作中，良好的人际关系是员工提高工作能力的一个重要部分。

保持谦虚的心态

员工在公司内遭到申斥时，应该很有风度地保待冷静，力求改正自己的错误，千万不可因心中不平而跟人呕起气来，这样将伤害同事间彼此和谐的感情。

公司是个大团体，在这个组织里的每个人，当然都有所期待或要求，如果不能达成人家的期望或要求时，就会引起人家的不满，甚而会遭到申斥。

一个人若被人申斥或引起别人的注意，心里都会不好受的。然而，若因被人申斥就和对方怄气，不但会破坏了彼此间的关系，而且以后你做错事时，别人就不愿再指出来了。

一个心智成熟的员工在受到别人申斥之后，多少会有点不愉快，可是，能够心平气和地听取对方的批评，然后将人家善意的指责作为自己学习成长的驱策力量，这才是明智之举。