求职与面试技巧

面试方法 求职技巧 面试相关资料 面试准备工作

能够在众多求职者中脱颖而出，获邀参加面试，表示人力主管觉得你的条件初步符合用人单位的要求，你应好好把握机会，积极准备，在面试时表现自己，加上面试之后的积极跟进，你获得聘用的机会也会大大提高。
一：面试前的准备
1：重看你在求职信和求职简历上提供的资料，避免前后矛盾。估计面试时主考人可能会发问的问题，预备具体的答案。面试前一晚早点休息，充足的睡眠能令你精神焕发，信心倍增。
2：面试时所需文件：身份证、相片、有关证书、推荐信、求职信、履历表等和上述文件的影印件，并妥 善地放在文件夹、公文袋内，给顾主一个有条不紊的印象。与申请的工作有关的个人创作，如文章、设计、计划书、用作表现自己的才能以及过去的工作经验。招聘广告的简报或副本，以便翻阅职位所要求的资历、工作范围、提供的待遇等资料。预先搜集有关公司或申请职位的资料，以便在等候面试或测试时翻阅。往往在面试前要求申请人再填写申请表，所以好准备一份自己的求职简历表，以便将资料正确地抄录于申请表内。其它：如文具、纸巾、化妆品（女）等。
3：时间观念：守时是很重要的。紧记面试的时间和地点，在预约的时间前约15分钟到达面试地点，让自己有充足的时间平复紧张的情绪，预备面试。应提早出行，避免因交通阻塞带来延误，影响你的情绪及主考官对你的印象。
4：应变原则：遇到身体不适，很容易影响表现，应视严重程度而决定应变方法。病情较轻的应服用特效药，如因病影响面试表现或迟到，应于面试时解释及致歉。太严重的病情应与单位负责人解释，并更改面试日期。好准备手提电话，必要时可联络或向其它人寻求协助。遇到任何困难时应保持镇静，灵活应变。在紧急的时候也要以礼待人。

二：回答问题的技巧
诚实有礼，态度诚恳，不易过分客套和谦卑。不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，视申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。不懂的问题不妨坦诚说出，不要弄巧成拙。
1：回答有条理：可适当地运用术语，以表示你对该行业有兴趣或有一定的认识及经验，适当阐述论点，不要只回答“是”、“不是”、“有”、“没有”等，给人被动及不可靠的感觉。好将重点逐一陈述清楚引用实质例证支持。
2：语调：语调要肯定、正面、表现信心，尽量避免中英文夹杂，尽量少用助语词，例如“啦”、“喽”、“呢”等避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
3：说错话要补救：面试是一个令人紧张的场合，所以讲错话是在所难免的。讲错话会影响主考人的平分，因而你要及时做出更正，重申你认为正确的答案。在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
4：其它：不要打断主考人的说话，这是比较无理的行为。主考人可能会问你一些与申请职位完全无关的问题。目的在进一步了解你的思考能力及见识，切忌因主考人不赞同你的意见而惊慌失措。部分主考人会故意反对应考者的意见，以观察他们的反应。

三：面试后的跟踪工作
好在面试之后对主考人给你面试的机会表达谢意，再次强调你对该职位及机构的兴趣，显出你求职的诚意。
1：面试后应记录你对申请职位、机构及其主考人员的感觉，以作为第二轮面试时参考之用。
2：如果面试失败，不要气馁，因为每次面试均是宝贵的经验及学习的机会，让自己吸取教训，待再有面试机会时能有更好的表现。