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面试如何做到不卑不亢

时间:2021-03-12   来源:成都新东方烹饪学校   作者:   点击:

文章摘要:成都新东方,全国30多家就业指导点,求职者根据个人的真实经历、对企业和机构组织认识程度、自己的需求、员工就业需求等公开的信息,描述自身的科学技术水平、产品和服务技能、专业和专利文献贡献、公开测评教育培训登记、就业经历、自学经历、社会志愿者经历等.

参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行,如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说,这的确太难了。
面试如何做到不卑不亢
如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕够得上“误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或人才切莫听信“不卑不亢”的建议,弄不好,你的不卑不亢恰恰是别人认为的“冒犯有加”。根据笔者多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是“略卑不亢”,甚至“有卑不亢”也未尝不可。
三年前,有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题:"对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?按常理如果她回答“是的”,一切便大功告成。然而,这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说“我看不见得”。这一句话,使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是“此人比较傲”。一句话断送了一次较好的就业机会,事后这位女孩表示很后悔却无济于事。
建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的“买方”市场,就业形势严峻,何不学乖一点,不要为了虚无飘渺的“不卑不亢”而痛失良机。为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,“谦虚”一点又何妨 ?

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