面试需重视的七个习惯

单位面试的目的就是了解求职者的真实情况，求职者则往往希望能“隐恶扬善”，有点猫捉老鼠的味道。不过单位人事一般都是“阅人无数”之辈，其经验之丰富和刚开始找工作的大学生相比可谓天壤之别。一旦被撕下了“遮羞布”，马上给人不诚实的印象，从而让求职者处于被动，结果方寸大乱，连正常水平都发挥不出来。与其如此，不如在平时就培养良好的习惯。

以下归纳了面试需重视的七个习惯，简单介绍以供大家参考：

1、积极主动。试想一下，有这样一个人：上司要资料的时候，他早已有准备，随时奉上；同事有困难的时候，他总是愿意伸出援助之手；部门业绩不佳，他带头鼓励大家，并献计献策。如果你是领导，这样的员工你喜不喜欢？许多企业招聘时何以偏好有学生干部经历的学生？就是因为学生干部不仅是种荣誉，更是一种责任。勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。而积极主动带来的好处就是经历的丰富和能力的提高。因此，比较建议求职者在校期间为别人为集体主动多作点贡献，平时班委系里竞选要勇于报名。在求职时，积极主动表现为主动去理想的公司求职。曾经有一位技校生毕业后直接找到大众公司人事部，说要应聘。然后拿出自己的学历证书，说明自己的能力和职业生涯规划。当时大众没有招聘计划，但人事部门对该学生的表现相当欣赏，破例录取。主动求职对应届生是一种挑战，肯定会有不少挫折，但一百次中只要一次录取就意味着成功了。况且作为人事，即使拒绝语气一般也会比较委婉，况且主动求职本身就是件值得钦佩的事！

2、以终为始。在大型企业里，人事部门往往会为职工的职业生涯进行规划，但我建议各位求职者在学校里就能够对自己的人生进行规划。我们常说“你能成为什么样的人，取决于想成为什么样的人”。这句话其实就是阐述了订立目标的重要性。进入成都新东方烹饪学校以后，其就职方向基本上已经作出了选择。求职者应对自己将来的工作目标作个憧憬。根据将来的工作目标，很有必要订立当前阶段和工作初期的小目标。围绕大目标，确定各个阶段目标要补充学习的知识和技能。习惯于制定目标然后前进的学生将会很快适应企业生活。

3、要事第一。任何事情按照紧急和重要程度可以分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四个象限。在平时的学习生活中，就应该养成关注“重要不紧急”象限的习惯。建议准备日记将每天/周/月的事情按处理顺序排序。重点处理“重要不紧急”的事情，这样在将来工作中也能有条不紊。

4、双赢思维。一个人情冷漠的人在困难时很难得到他人相助。这里我要建议大学生注意平时的“感情储蓄”。一声问候，一个笑容，一次帮助，甚至一声道歉都是感情储蓄。现代企业强调的是通过帮助他人/组织的成功来达到个人的成功。试问如果你不愿帮助别人，又怎能指望别人来帮助你获得成功呢？明白这个道理以后，要培养养自己事事关心的习惯，多点爱心和关怀，相信终有回报的。不少应届生在面试时会说“如果……我才……”，“我如何如何需要这份工作”，“我希望贵公司如何如何”。甚至在考官问到为何应聘本公司时，竟有学生回答出“因为贵公司规模大”；“工资高”；“福利好”；“能学到很多东西”；“发展前景好”之类的话？！这些都是公司带给求职者的好处，这些好处难道考官自己会没有应聘者清楚？考官想要知道的是求职者能带给公司什么好处！公司是盈利组织，不是慈善机构，也非培训基地。不能给发展带来好处的人在组织中是没有价值的。其实生活中也是如此。因此，以后在有求于人的时候，希望大家首先想一想，别人答应会有什么好处（或者不答应会有什么坏处）？

5、同理心沟通。这个世界上没有解决不了的矛盾。但工作、学习和生活中我们却经常会发生难以沟通的情况，抱怨“他怎么一点都不理解（我）”？试问，如果你不理解他的想法，凭什么说他没有道理？又如何说服他呢？黑匣子理论说“存在的就是合理的”。别人的想法无论正确与否，都自有他的道理。能够接纳他人意见是一种胸襟，是一种风度。凡事多站在对方角度思考一下，不仅在生活中变得通情达理，在面对考官时也会更加镇定自信。

6、诚信待人。在商业中，忌讳的就是不诚信。有时候诚信也需要勇气的。我们经常用撒谎来逃避责任。习惯了撒谎，将被人认为是一个不负责任的人，更无法得到他人的信任。

7、不断创新。这里成都新东方就业办领导建议大家凡事多从不同角度想想问题。任何组织都需要能够创新的人。做题时多想一种解法，平时多做些非逻辑题（脑筋急转弯就是其中一种）。会对打破思维局限大有帮助。

值得一提的是，即使工作多年的人，至今还鲜有能完全养成以上七个习惯的，培养这七个习惯更非朝夕之功。这里还是建议成都新东方烹饪学校同学先“以终为始”，给自己订个目标，把自己需要迫切，或觉得容易养成的习惯首先培养起来。