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蓝领技术人才短缺 校企合作建立人才培养通道

时间:2019-02-10   来源:成都新东方烹饪学校   作者:刘红举   点击:

文章摘要:随着时代的发展,很多生产技术领域已经出现高技能人才严重断档的情况,因此为了吸引人才,不少企业都在技术人才的薪资待遇上加码,不仅提升了蓝领技术人才的福利待遇,还对其工作环境进行了升级和优化,让蓝领人才也能享受到“白领级别”的待遇。

谈到蓝领技术人才,很多人总爱与白领做比较,将白领的优越工作环境和蓝领的工作苦、待遇差、环境差做对比。但随着时代的发展,很多生产技术领域已经出现高技能人才严重断档的情况,因此为了吸引人才,不少企业都在技术人才的薪资待遇上加码,不仅提升了蓝领技术人才的福利待遇,还对其工作环境进行了升级和优化,让蓝领人才也能享受到“白领级别”的待遇,甚至于,部分地区还出现了“蓝领人才待遇赶超白领”的现象。
可见,随着蓝领技术人才的紧缺,技术人才已成为企业相互争抢的“香饽饽”。根据记者的采访调查,发现餐饮行业是当前人才紧缺状况较为严重的行业之一,许多用人单位都出现了不同程度的人才断档,“青黄不接”、“求贤若渴”成为了众多餐饮行业人才招聘的关键词。
蓝领技术人才短缺 校企合作建立人才培养通道
为了招揽到更多更优秀的技术人才,不少企业都不再将招聘局限在传统的人才市场渠道中,而是将招聘触角延伸到专业的技能院校中去,通过深入的校企合作,建立人才培养通道,全面确保专业技术人才的供给。日前,记者在走访成都新东方烹饪学校时发现,由于当前厨师人才十分紧缺,不少用人单位都试图与学校建立校企合作关系,通过定向培养、顶岗实习等形式获得人才挑选和录用的优先权,与学校共建通畅的人才补给通道。与此同时,成都新东方烹饪学校也借由校企合作,引进企业模式和设备,在学校营造一种企业式的文化氛围,全面提升学子的实际动手能力和职业化水准,让学生毕业即能就业,上岗即能上手,大大提升毕业生的求职成功率。
据悉,成都新东方烹饪学校除了自己与企业展开合作外,还与全国各地的政府就业指导机构、人才市场密切联系,全面打通了学子的就业渠道。意味着,学子不仅能在本地酒店中谋得职位,还能够在全国其他城市获得工作机会。而外地的用人单位也能到四川展开人才招聘,与学校建立起长效的人才输送机制,全面确保企业人才供需的难题。

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