知情权 求职者是否有

成都新东方烹饪学校的一位学生去参加了一次人才招聘会，在招聘会上，一家外商投资公司打出了“高薪聘英才”的招牌。一时间，应聘者蜂拥而至，排起了长队。成都新东方烹饪学校的这位学生介绍完自己的情况后，开始询问公司的聘人情况，如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，该公司人事部经理却拒绝一一回答，只是说：“如果你被聘用的话，上班工作后，这些情况你自然就知道了。”

目前我国的劳动力市场是个买方市场，即劳动力的供给远远大于需求。这样就使劳动者的弱势特征更加明显。比如，劳动者在求职时，为了得到一份工作，一方面要面对众多其他求职者的竞争，另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。长期这样下来，就使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，有时会像案例中的公司那样，拒绝告知求职者。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。

针对以上情况，新的《劳动合同规定》中首次对劳动者的求职知情权作出明确规定：用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者也有权了解用人单位的有关情况。

为保证劳动者在求职时充分地了解用人单位的情况，招聘单位要保证与求职者在相互沟通后，使求职者能够获得与用人单位一样的信息，并保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正能享受平等、自愿、协商一致的待遇，这对劳动者和用人单位今后履行劳动合同，建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。