厨师学校首页>新闻中心 > 求职常识 >

知情权 求职者是否有

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:为保证劳动者在求职时充分地了解用人单位的情况,招聘单位要保证与求职者在相互沟通后,使求职者能够获得与用人单位一样的信息,并保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正能享受平等、自愿、协商一致的待遇,这对劳动者和用人单位今后履行劳动合同,建立稳定和谐的

成都新东方烹饪学校的一位学生去参加了一次人才招聘会,在招聘会上,一家外商投资公司打出了“高薪聘英才”的招牌。一时间,应聘者蜂拥而至,排起了长队。成都新东方烹饪学校的这位学生介绍完自己的情况后,开始询问公司的聘人情况,如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等,该公司人事部经理却拒绝一一回答,只是说:“如果你被聘用的话,上班工作后,这些情况你自然就知道了。”
知情权 求职者是否有
目前我国的劳动力市场是个买方市场,即劳动力的供给远远大于需求。这样就使劳动者的弱势特征更加明显。比如,劳动者在求职时,为了得到一份工作,一方面要面对众多其他求职者的竞争,另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。长期这样下来,就使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态,不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的,有时会像案例中的公司那样,拒绝告知求职者。更有甚者,有些单位还故意发布虚假信息,非法欺骗或非法聘用求职者。
针对以上情况,新的《劳动合同规定》中首次对劳动者的求职知情权作出明确规定:用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;劳动者也有权了解用人单位的有关情况。
为保证劳动者在求职时充分地了解用人单位的情况,招聘单位要保证与求职者在相互沟通后,使求职者能够获得与用人单位一样的信息,并保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正能享受平等、自愿、协商一致的待遇,这对劳动者和用人单位今后履行劳动合同,建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。

备案号:蜀ICP备11016596号-1   版权所有: 成都新东方烹饪职业技能培训学校有限公司

川公网安备:51010602001305号