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求职关键 坚持本色

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:成都新东方,全国30多家就业指导点,求职者根据个人的真实经历、对企业和机构组织认识程度、自己的需求、员工就业需求等公开的信息,描述自身的科学技术水平、产品和服务技能、专业和专利文献贡献、公开测评教育培训登记、就业经历、自学经历、社会志愿者经历等.

近来很多单位的人力资源开始反映:面试时很多学生说话有相似的一致,让面试官觉得“很不诚恳”,“10个学生里会有9个学生答同样的优点和缺点,问他有什么优点,他就说‘认真细心’,问他缺点呢,他就说‘对事情太认真,以至于有时候有点纠结’”。
求职关键  坚持本色
千篇一律的答案与千篇一律的着装加上千篇一律的个人简历,在历年的供需见面会屡见不鲜。学生们被如此格式化,可说是惨不忍睹。也许是在校就业辅导中缺乏合理的就业指导,也许是就业市场上被滥发滥印的所谓“就业圣经”所荼毒,毕业生们是直把供需面会变成“职场秀”了,以为走走秀、过过场就能够把面试官唬住,就能够令应试时刻变成“见证奇迹发生的时刻”。
不晓得汗牛充栋的面试经济学产物是怎样教导学生的?也不晓得那些象牙塔中的老师们又是怎样把“职场求职”描述为“江湖”的?事实上目前大学生就业当中,很多“面试包装”都不免有着丝丝作弊的味道:简单的是ps照片,结果令照片与本人形成巨大的反差。繁复的则是让理工学生尝试把自己弄成表演系毕业似的,一口戏剧腔……连面试官毛骨悚然。把供需见面会描述得异常复杂,其实是误人子弟。供需见面会没有什么技巧,坚持自己的本色就行。
其一,用人单位参加供需见面会是要有成本的,并有特定需求,不可能吃饱了撑着是招聘会都派人去。因此,用人单位心目中的人选标准是固定的了,他只会因为来人比原定标准更优秀,才会做出微调。所以,你是无法知道自己是否比标准更优秀的,你只要把你的优秀的特点展现出来就好了。正如汽车驾驶员一样,你通过车灯运用等约定俗成“语言”,告诉别的司机你想干什么或者知道他将干什么就行了,不必额外多做些自以为华丽的不相干动作。
其二,从校园到生活当中,大的考验并不是你有没有什么技巧,而是你有没有基本的生活常识和生活的礼仪,你的自信度是来自于你的学业还是个花架子?事实上,来招聘的面试官全都是老狐狸了,你有多少斤两,是否够秤,一掂量就心中有数。刻意为他们特别加道菜,反而会弄巧成拙。
求职是干什么?就是看人家需不需要你,人家需要你,目的也很简单,就是雇个能用的好人。所以其实花很多心机把自己包装成不是自己,实在是缘木求鱼。试想,正如面试官们反映的,所有人的回答都相似,天哪,那又怎么能显示出个性来?为什么有面试官觉得有的毕业生不够诚恳?因为你在装。网上有个格言说“装会被雷劈”!生活中又何尝不如是?求职是自校园走入现实生活的第一步,这一步不需要什么技巧,只需要时刻准备着。
求职供需见面会上,好做一个有底气有礼貌本色而不令人讨厌的人。

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