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面试 谈待遇的要领和禁忌

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,用简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。

对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,用简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此 集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是好不过了!当被问及待遇问题时,成都新东方烹饪学校的就业指导老师的建议是这样的:先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。
面试 谈待遇的要领和禁忌
那么,面试时要如何显示实力呢?成都新东方烹饪学校的就业指导老师表示:
1. 第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某酒店的厨师长,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:某某酒店 厨师长 1998-2000 工作内容及职责:....... 看起来就比只写“厨师长”要好的多了。
2. 如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在厨师相关行业,无疑是镀了一层金。例如:专业认证
3. 再来,就是清楚的提出曾有的功劳:简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了……”、“我们完成了……”、“我们克服了……”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
4. 附上推荐信:若同侪和同业一致大力推荐你,有这些人的背书,对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。谈待遇时的忌讳专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误:错误一:让人觉得你不重视面谈错误二:穿着不整洁禁忌三:打肿脸充胖子,不具备雇主需要的能力却膨胀自己.

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