影响就业的因素

金融危机下，毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流，这样一句意味深长的话：“毕业生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。”

学会生存，在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是，大学生本身不是就业市场的弱势群体，但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题，一方面企业找不到合适的人才；另一方面许多学生毕业后，企业又不要。

目前，国家对鼓励大学生就业已给出两条出路：面向城乡基层就业，面向中小企业和非公有制企业就业，并由此出台了一系列推动措施。

然而，面对社会用工的双向选择，毕业生也要提高自身就业力！何谓就业力？我们理解是：直接决定和影响毕业生就业的综合职业能力，包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。

当代毕业生的就业力究竟如何？影响就业力的因素又有哪些？带着这问题，浙江理工大学文化传播学院一支学生团队，自去年11月起至今，用了2个多月时间，面向浙江大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江水利水电专科学校、杭州职业技术学院、浙江经济职业技术学院等7所高校的应届毕业生，走访了和平会展中心和下沙的7场高校毕业生招聘会，共发放问卷3900份，回收问卷3782份，有效问卷3678份，此外并对一些用人单位、毕业生、高校管理层进行深入访谈，形成了一份颇具说明力的《毕业生就业力调查》报告。

为什么毕业生频繁跳槽？就业期望是问题所在。调查显示，重点院校的学生认为需要更大的发展空间，因而跳槽。工作环境在毕业生的期望中占40%左右。但用人单位认为的工作环境只有15.22%.

用人单位、毕业生和普通本科的所给和所得的薪金基本吻合，而重点院校和专科院校与用人单位认为的合理薪金差距过大。重点院校所集中的3000元，没有一家用人单位愿意给的。

麦可思《浙江省2008年毕业生就业报告》显示，被抽样的浙江省2007届本科毕业生中，求职时间的早晚，与薪金待遇有关。毕业前一年以上就开始求职的人，就业半年后平均月薪是3384元；毕业前2～3个月开始找工作的人，半年后平均月薪是2599元；而毕业时才开始找工作的学生，半年后平均薪水为 2457元。这一结论证实：实习求职都得赶早。

六大因素影响就业力

1.用人单位7成看人品

体现毕业生就业力的因素是，品德素养是用人单位招聘时为看重的，比例高达70.09%.

而毕业生对此认识度为42.86%，在校学生认同的仅占34.78%，与用人单位的标准相去甚远。

而品德素养中，用人单位为看重的是大学生的诚信品质，比例达到了50%.招聘时，对于吃苦耐劳品质的要求比较高，比重占到了45.65%，而对于敬业奉献品质的要求并不高，占到了32.6%.这方面，学生认同度高度吻合。

2.有个好爸爸比什么都强？

用人单位在评价毕业生的就业能力时，社会关系仅是一个小小因素；学校和毕业生在评价自身的就业能力时，却把社会关系这一因素看得很重。“学好数理化，不如有个好爸爸”一说，在校大学生7成表示赞成。相反，用人单位中却有7成不赞同这一说法。

有些学生以“我的工作不用我操心，父母早就搞定”为荣；有的学生舍本逐末，花费大量精力去建构和营造社会资本而荒疏学业。高校的教师、毕业生对于就业能力本身之外的父母的社会关系、家庭居住地等因素的关注程度明显偏高。

3.专业成绩 占分多少？

一半以上用人单位重视毕业生在学校的专业成绩。此外，用人单位对复合型人才的青睐程度比专业型人才整整高了30多个百分点，分别是48.57%和14.29%.所以许多情况下用人单位所录用的甚至是专业不对口的人才。

用人单位越来越注重毕业生的特长，值得关注的是写作、演讲、摄影、交际等等，这就是大学生的特殊素质和能力。

4.社会经验大部分是人际交往

用人单位招聘大学生，看重社会经验占到50%，认为需要的社会经验是专业实践，比例高到71.74%，有45.13%的比重认为人际交往能力是社会经验重要的体现。

“用人单位特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，能够赢得更多的客户。”某高校学生处一位老师这么表述。

5.考驾照比计算机证有用

用人单位对专业资格证书的认可度高达63.04%，有41.30%的用人单位认为英语等级证书是重要的。

但一项调查令我们大跌眼镜：浙江理工大学2009届毕业生中，计算机等级证书的得证率为93.22%.

但调查发现，用人单位基本上不看重计算机等级，认同度仅4.35%，比驾照的20.36%要低得多。

6.学生干部，优势不明显

用人单位在招聘过程中，认为有学生干部经历就是就业优势的只占4.35%，但对创新能力十分看重。