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哪种实习生更受青睐

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:保险公司要小心细节 保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。第一,公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作所需实习生要具备一定的经验。第二,公司有岗位空缺,需要通过招收实习生选拔人才。 保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的要求,因此,考核的

保险公司要小心细节
保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。第一,公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作所需实习生要具备一定的经验。第二,公司有岗位空缺,需要通过招收实习生选拔人才。
哪种实习生更受青睐
保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的要求,因此,考核的内容不仅仅局限于实习生的工作质量以及完成项目的数量上,还会注意其基本技能、接受能力以及人际关系的处理方式等方面。公司会通过实习生在工作中所体现出来的综合能力进行评估。
另外,一些细节问题也很受重视。这主要反映在实习生应对简单任务的能力上。很多实习生通常会忽视这一点,比如说在资料录入工作中,实习生应该更加注意对资料内容的了解和掌握,在此基础上有所思考,进一步判断其正误。
公关公司协作是关键
挑选合适的人选,筛选简历是一个重要的步骤。公关公司一般比较看重实习生在校期间是否积极参加社会活动,学习成绩如何,是否拿过奖学金,英语熟练程度和计算机水平,包括简历制作得如何。语言、电脑操作能力也是主要考核内容,人际沟通能力也很重要。在公关岗位,与客户、媒介、大型活动举办方等方面打交道,都要求具备协调组织能力。此外,还需要对事物的领悟能力、写作能力。
广告公司强调敏感度
广告公司招聘通常分为两个阶段:笔试和面试。在此之前,对收到的所有简历会进行筛选,挑出适合公司目前需要的人选,请他们来公司做笔试,考试内容涉及性格能力、智商和广告业务的相关知识。比如,给出一幅广告图片,让你谈谈对广告的看法。面试原则上会有2-3次,每一次都会由两三个资深员工组成面试小组。公司希望通过不同的视角与新人面谈,面谈后都有一个基本记录表。应聘者当场不会知道是否能进入下一轮。面试小组会根据应聘者对广告的敏感度,来判定其是否具备在广告业发展的潜质。

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