菜鸟如何找到栖息的枝头
“一等牛人圣诞节前拿Offer（用人单位录用通知书），二等牛人春节前拿Offer，三等牛人五一节前拿Offer.”
这是在各大高校应届毕业生中广为流传的说法。
红火的中国房产市场催生出红火的房产公司，无论是有名的地产咨询六大行，还是各个楼盘的开发商，无论是有着央企背景“不差钱”的地王，还是以品牌营销为王道的本土大鳄，都是菜鸟们趋之若鹜挤破脑袋想占据一席之地的头号选择。
要想在地产圈里淘金？可以，不过你可得先练就一番真功夫。
网申，光下个漂亮的简历模板添油加醋地润润色就可以了？没门，你要做的还有填写一道又一道测验你智商和情商的开放式问题。什么从小到大有成就感的事情，举个实例来体现你的领导力，哪些方面能说明你是个很好的团队合作者云云，真是让人伤透了脑筋。
笔试，随便考察下基本常识来把关？你又错了，否则四大会计事务所的“经典36题”，英语托业考试为何那么火？有名地产公司当然也要凑这个热闹，从数理逻辑到英文水平，从案例分析到公务员类的行政笔试，从营销学到广告公关，这时候就发现自己肚子里墨水太少了，“临时抱佛脚”也无济于事，恨不得像参加《开心辞典》那样有求助热线可以帮忙。
面试，这可更是门精深的学问。踉踉跄跄过了前两轮，接下来才是真正的考验。当然，之前你得花重金准备身像样的行头，从头到脚包装下自己，专业度可不是闹着玩的，若是你有着倾国倾城闭月羞花之貌则更是锦上添花。
瞧瞧吧，AC（评估测试中心）让你答些无伤大雅的EQ类题目，俗称“人品测试”，紧接着“群殴”闪亮登场——小组集体面试，齐刷刷做一排或一圈，要么分组辩论得面红耳赤，要么集思广益案例分析后做个终陈述。等满脸是汗的过了这“人比人”的一关，就是要你单独面对HR或老总的时候了，即一对一面试。姜还是老的辣，能混到这分上的可都是人精，你一个犹豫的小眼神很可能让你的地产之旅戛然而止。
自我介绍，兴趣爱好，家庭背景，实习经历……查户口可能也没有如此详细，如若“王八看绿豆-对了眼”，也算是三生有幸，气氛轻松不用说，随后的Offer也会花落你家，随着电话里HR一声“恭喜你进入了……”，落袋为安的美妙滋味瞬间袭遍全身。
春季快到了，仍在地产求职之旅中摸爬滚打的菜鸟们，找到你能栖息的枝头了吗？
