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用缺憾赢得老板赏识

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:我们才走上社会,刚刚进入一个新的团队时,往往会有很多的设想和激情,有时难免会忽视身边人的想法,显得有点咄咄逼人,并且错过了讨教和进步的机会。

Amy在进这家公司之前,只在一个小公司打过工,资历浅薄,经验也不丰富。她带了诚惶诚恐的心情来这里上班,带她的主管是一个看起来很爽朗的女人。第一天,主管让她看了一上午文件,然后问她有什么问题没有,她如实道“没有”。快下班的时候,主管布置她发几份邮件,向几家国外公司询价,再给几家国内公司报价。这些工作同她以前岗位的工作内容差不多,为了表示自己的卖力,Amy迅速地完成了,拿了做完的功课放到主管面前,主管仔仔细细地审核完毕,英文和中文都没有什么问题,而主管没有赞许也无从批评。Amy觉得自己一天没有什么差错,心里很安心。
第二天,主管派她去海关办事,听起来很简单,找到某人,把材料交掉就完事了。Amy一心希望在新公司留个好印象,准备了充分的材料,一路走一路设想了所有意外的情况。到了那里,交代要找的人不在,应该付款的钱没有带足。幸好,她找到了老同学,还垫了自己的钱进去。当主管坐在那里,带着一种笃笃定定的神情,等她来诉苦、求教的时候,她交出来的又是一份不错的功课。Amy想,这一开头的表现应该不错,主管对自己的印象肯定是不错的。但让Amy不平的是,她在公司并没有受到好的待遇。跑腿辛苦的事情总是轮到她,而美差总是轮到办事拖拉又容易出错的乔。
她汇报工作成果的时候,上司的神情是淡淡的,没有她期待中的赞许、欣赏。对于她眼中丢三落四的乔,主管倒是一等一的有耐心,只是一味地宽容。到了年终考评的时候,没出差错的Amy得到的评分并不高。那些并不比她出色的老员工分数就是比她高,明显不及她的乔与她的分数相同,看不出高低。
用缺憾赢得老板赏识
Amy不知道自己错在哪里,心里充满委屈,偶然一次终于求得“真经”。那天,她陪一位做室内装潢的朋友去现场,看到朋友审视那套无可挑剔的房子时苦恼遗憾的表情,不觉奇怪。那套房子房型设计得非常圆满,宽敞而明亮,业主很自豪。而设计师却有点遗憾,没有需要设法改良的空间,没有需要刻意掩藏的缺陷,经验丰富的设计师颇有一点“英雄无用武之地”的感觉。Amy顿悟,设计师遇到的是可以打九十五分的房子,就像化妆师遇到盛年时的林青霞或者关之琳,都会有无从展示才华的遗憾。办公室里的“老师”遇到无可挑剔的新人,也是同样心境。
没有缺点的新人,是主管不喜欢的类型。任何一个有野心、有雄心、有策略的领导,都更喜欢改造人而显示自己的神威。即便是人才,也应该是经由他亲手培养出来的。
明白了这一点,Amy从此学乖。后来每次换公司,必定以低十分的才智应对自己的上司,果然屡试很爽,步步高升。等她自己成了上司之后也发现,那些办事从来不出错,似乎不需要她指点的新人,一点不可爱。一个办公室新人,好是一间可以打七十五分的房子,一张可以打八十分的脸。这样“老人们”就可以慢慢修理你,充分享受“熬成婆”之后的快乐。低于以上分数,朽木不可雕琢,“老人们”也是不喜欢的。新人,一味不知分寸地蛮干,原来同样是没有前景的。
斑竹点评:换个角度来看,新人真的是圆满而无可挑剔的吗?经验有时会比半生不熟的知识来得更为重要。
我们才走上社会,刚刚进入一个新的团队时,往往会有很多的设想和激情,有时难免会忽视身边人的想法,显得有点咄咄逼人,并且错过了讨教和进步的机会。做个好的学生和听众是十分重要的,不管你在什么样的年龄,身边的人总有值得你学习的地方,这句话对于Amy和她的上司一样有用。

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