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待业空白如何不被疑

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:据人民网报道 在每年的招聘会上,都有这样一个群体:他们毕业已数年,却至今仍待业在家,或是频频跳槽,没有固定的工作单位;面对企业HR的疑问,他们多少有些尴尬与不坦然,他们被称为毕业生招聘会上的边缘人。

据人民网报道 在每年的招聘会上,都有这样一个群体:他们毕业已数年,却至今仍待业在家,或是频频跳槽,没有固定的工作单位;面对企业HR的疑问,他们多少有些尴尬与不坦然,他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。大学生就业问题不仅体现在应届大学生身上,往届毕业生遇到的问题似乎更大。
据了解,不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业,在毕业一两年后再求职时,他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计,在前不久的某场应届生双选会上,前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由于经历复杂、压力又大,与今年即将毕业的应届生比起来,他们求职无明显优势,略显尴尬。
往届生成职场“剩男剩女”
“你2006年就毕业了,怎么现在还在找工作?”面对用人单位的询问,往届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道,“我一直忙于其他事情,没顾得上联系工作单位。”但对于这一解释,用人单位明显很不满意。小夏说:“像我们这种既不是应届生,又没有工作经验的人,被很多人戏称为职场的剩男剩女。”
王琴是武汉某高校法学专业的2007届本科毕业生,毕业后即来广州找工作,没找到工作的她做过兼职笔译翻译,但没过几天就辞职了。如今,她又开始在招聘会上寻寻觅觅,但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历时,基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历,一些单位还带着怀疑的眼神。”
待业空白如何不被疑
据了解,现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,就错过了就业的佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,于是成为“过期就业者”,不得不与下一届的应届生同台竞争。
在家待业者
企业对其“空白期”很在意由于“身份”特殊,待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬,因为用人单位对他们的待业经历有些“感冒”。
“一方面,这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划;另一方面,这些学生毕业这么久了还没落实工作,有点奇怪。”某广告公司的人事主管张小姐向信息时报记者坦言道。而张小姐的想法,在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性,不少单位招聘负责人认为,毕业生一直求职不利,自身多少存在一些问题,企业也不想招“别人挑剩下的”。
广州某软件公司人力资源部经理王丹认为,“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成低不就,也可能是自身能力不足,“所以我们企业要么招应届生,要么是找有工作经验的,一般不考虑过期就业者。”
“他们可塑性不强,工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示,“我们倒不是完全排斥这部分学生,但他们应聘时,好能说清楚‘空白期’的经历,并提供有相关证明。”
频繁跳槽者
离职原因令企业疑心重重
另一方面,那些跳槽“经历”过于丰富的往届生,也令用人单位疑心重重。记者在采访中发现,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业2006届毕业生,参加工作近一年,却已换了4份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了;接下来的8个月,他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文,两年里更是换了5份工作。元旦长假刚完,他又在酝酿跳槽,因为假期中同学聚会,看到大家似乎都混得比他好,他难以安心留在目前公司。
据悉,不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员均表示,所谓的工作经验并非以时间判定,这种浅尝辄止式的工作经历太多,只能说明经验不够精。与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“白纸一张”的应届生,更好培养。

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