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厨师求职佳策略 - 诚实

时间:2021-05-12   来源:成都新东方烹饪学校   作者:新东方   点击:

文章摘要:如今的就业市场比以前竞争更加激烈了;所以,如果想要胜出,就记住这句老话:诚实是应对未来雇主的佳策略。

如今的就业市场比以前竞争更加激烈了;所以,如果想要胜出,就记住这句老话:诚实是应对未来雇主的佳策略。
 
各位求职者,你们是否曾经为了增加被雇佣的机会而在求职申请上弄虚作假呢?虽然诱使你撒谎的是为了给潜在的雇佣者留下深刻的印象,一项关于求职者的新的研究表明诚实才能确实地成功。当申请人被提前警告伪造的答复可以用一个受聘前的测试检测出来,他们就会提供更加真实的申请。
 
成都新东方烹饪学校的就业指导老师主导了这次的研究。200名参加者完成了一项职前测试,作为一个现实中申请市政府运输部门的司机这个职位的一部分。除了手机申请人的教育、工作经验和技术方面的数据,这个测试还评估了关于考勤、安全和客户服务方面的态度和习惯。
厨师求职佳策略 - 诚实

 
在测试之前,有一半的申请者收到了口头和书面的警告,不诚实的答案会被这个测试检测出来,任何扭曲事实的行为都会影响到雇佣的决定。其余的申请者没有收到关于这个测试的任何的警告。据怀特教授称,结果表明有一些人在职前测试中确实撒了谎。但一个简单的警告就影响求职者是他们提供了真实的答案,使后产生了更多的准确的测试结果。进一步说,被警告不能说谎的申请人更可能被测谎仪纳入到了“诚实”的范围内。这个研究结果被刊登在了《人力资源研究》这本人力资源期刊上面。
 
如果人们知道自己不会侥幸成功就可能不会撒谎,虽然这是一件很简单的事情,这项研究于今天的就业市场也有关联。人们习惯于在他们的申请上面做修饰,试图来影响雇佣决定。
 
雇主们渐渐地利用职前评估工具,这个工具拥有精心设计的问题作为内置尺度来测谎。例如,求职者可能会通过被提问来评估他们对不切实际的陈述的认同,想“我从来不撒谎。”或者,他们会被用三种不同的方式提问同一个问题,以此来衡量她的答案的一致性。这样的测试在如今被越来越广泛的运用,尤其是在零售和服务行业。
 

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