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厨师职场离职频现 主因是什么

时间:2021-03-15   来源:成都新东方烹饪学校   作者:新东方   点击:

文章摘要:成都新东方烹饪学校发布2013届毕业生职场新人月度跟踪调查的1、2月调查结果。该调查报告显示,35%的毕业生将离职的主要原因归结为薪酬福利偏低。 在离职率高的省份排名中,广东居第一,其次为上海和北京,湖北则位列10名之外。在接受调查的5000多名毕业生中,他们在

成都新东方烹饪学校发布2013届毕业生“职场新人”月度跟踪调查的1、2月调查结果。该调查报告显示,35%的毕业生将离职的主要原因归结为薪酬福利偏低。
 
在离职率高的省份排名中,广东居第一,其次为上海和北京,湖北则位列10名之外。在接受调查的5000多名毕业生中,他们在工作中遇到的三大问题是发展空间不够、经济压力太大和所学知识和能力不能满足工作需要。
 
在发布的调查报告中,毕业生离职比例高的职业为“餐饮/娱乐”,就业的学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。从行业来看,毕业生离职比例高的行业为零售业,其后为旅游旅馆餐饮票务业,首要离职原因分别为“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”。
 
月薪方面,月收入在1200元以下已就业学生的离职比例高,离职的原因是“薪酬福利偏低”,这也说明,低薪可以雇用到“先就业”的毕业生但留不住他们,一旦有了几个月的工作经验,过了职场磨合期的毕业生迅速展开“绝地反攻”,开始了“后择业”的征途。
厨师职场离职频现 主因是什么
而在加班时间上,平均加班时间在15小时以上的毕业生离职比例高,首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”,而不是工作要求和压力太大。离职率低的群体不是加班少的群体,同时加班时间多不是离职的主要原因,现在的毕业生不是“好逸恶劳”,他们在注重“钱途”的同时也重视自己的“前途”。

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