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成都新东方告诉你找一份好工作只需要哪几招

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:新东方   点击:

文章摘要:找一份好工作,并没有你想象的那么难。成都新东方烹饪学校的就业指导老师今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。 有个学生,还很年轻,工作勤奋努力,思想积极向上,除了长得不帅以外,其他都比不错,只是流年不顺,公司很不景气,他一直想换工作

  找一份好工作,并没有你想象的那么难。成都新东方烹饪学校的就业指导老师今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。
 
有个学生,还很年轻,工作勤奋努力,思想积极向上,除了长得不帅以外,其他都比不错,只是流年不顺,公司很不景气,他一直想换工作。之前跟我抱怨说,现在找工作不好找,换工作也很麻烦。问他是怎么找的?他答复说:
 
上某某招聘网站搜索某个职位,看看有哪些公司在招聘,然后自己的简历统一发过去,多投几个公司,等待面试通知。
 
“所有通过这种方式找工作的人,能力都一般。”成都新东方烹饪学校的就业指导老师是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的,如果大家都是这样,那么你的优势是什么、企业为什么要招聘你?后来给学生提了几个方面的建议。
 
在想找工作或者想换工作之前,好是先有目标公司。选择目标公司也很容易,一方面根据自己的条件和意愿,另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的学生来说,选择行业非常重要。若选对了一个行业,行业的快速发展,会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分,还包括职业岗位。
 
先选行业,再找公司,这个很重要。找发展比较快的行业,找这个行业中比较大的公司。有人说,我知道互联网发展快但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊!在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务,你体会到的东西会完全不一样的。
 
那个学生先找十来家公司,然后给他们都去投简历。这种做法不赞成,不可能找到好工作!
 
当然,选择目标公司并不难,每个人都有自己心仪的公司,只是进不去,甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会?嗯,这是所有找工作的人都面临的问题。
 
根据经验,至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到10封简历,能够找出两人面试,已经是比例不错。后来知道,每次投递的简历,都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的,如果对照招聘需求来看,他的简历就很能入眼了。
 
成都新东方告诉你找一份好工作只需要哪几招
看见这个学生之前做的事情了么?统一发一样的简历,相比别人已经输了一筹。
 
对于找工作的人来说,公司的招聘需求,相当有价值!不同岗位的招聘需求,负责招聘的HR不可能写,一定是相关团队的负责人来写的。既然这么写,在挑选简历时,也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分:岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历,这是基本的要求。具体怎么改,就不用多讲了。
 
自己投简历是一个方法,但就算你把简历做了对应的修改,也不一定有面试的机会。好的方式,是找那个公司内部人员推荐。若有内部人员推荐,面试的机会至少再提升一倍!
 
有人说:我不认识对方公司的人啊我无法找人推荐。我只能说:你能力真的有问题!遇到困难要解决困难,在这个移动互联网时代,怎么可能找不到相关的人?微博上可以找吧,微信可以找吧,太多方法了。你不要觉得你已经懂了,你就算在微博上找到了,人家也不一定愿意帮你推荐的。好的方式是,先培养一下感情,多做互动,过一些时候再谈推荐的事情。
 
准备定制化的简历,可以把面试的几率从20%提升到40%,找到合适的内部人员推荐,得到面试的几率会从40%提升到80%。是不是很神奇,之前只有20%的机会,现在变成了80%。
 
有了面试机会,接下来面试成了关键。但若想面试顺利,更重要的是面试准备,这点经常会被忽略。
 
面试准备,不是在你获得面试机会以后才开始的,而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容:了解行业背景;了解公司情况;了解岗位需求。
 
了解行业背景并不太难,你只需要知道这个行业现在的状况,了解近的一些大事,过去的一些大事,证明你对这个行业不陌生。但不要觉得只是搜索一下,看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章,坚持一两个星期,这样你对行业自然就会有不错的了解。面试的时候,经常会有关于行业的问题。
 
对于目标公司,你需要了解公司的发展历史,取得的荣誉,以及企业文化。例如:对阿里你至少知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要,你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点,就算你觉得这个缺点是所有人都公认的,你也不要那么肯定。例如:之前说淘宝小二的腐败问题,你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重,好像有些人夸大了……
 
对岗位的准备,是重要的。一定要详细研究那个招聘需求,把里面的内容一条一条的对照看,一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的,举个例子,有个公司招新媒体运营,招聘需求这么写:
 
1、懂年轻人,懂韩流,懂明星,懂时下热点;
 
4、了解公关工作,具有较强公关安全意识和危机公关处理能力,能及时处理媒体危机事件;
 
如果你是想应聘这个职位,无论你之前做什么,你现在都要开始准备。例如对90后的评价,关注明星在微博和微信上的新闻,每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作,至少持续两周。做了这些面试准备,也有助于你定制化修改简历。
 
有人说,我不懂年轻人啊我也没有公关危机处理能力这个岗位我应聘不了。错了,你如果具备了其他条件,这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较圆满,很少有人能把所有条件都满足。
 
前三个看上去并不难吧,效果如何?
 
上次跟学生聊完天,他按照给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司,单独做了两份简历,一家公司有人推荐,另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备,后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了,年后应该很快能拿到一个offer。
 

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