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关于面试的那些事儿

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:杨梓林   点击:

文章摘要:成都新东方烹饪学校的就业指导老师说:也许有人自恃才高,不屑于作状,所谓成大事者不拘小节,不管黑猫白猫,抓得到老鼠就是好猫,只要有真材实料,不管什么态度对方一样求贤若渴。

Jessie去一家公司面试,特意做了个新发型,莓多酚护理了一下肌肤,买了套新套装,买了双新鞋与职业套装相配,自以为很得体。谁知道,第一轮就被人事部毙掉了。理由是:你太温柔了。我们需要一个“tough”的人。
 
Jessie心里的冤屈比海深,她其实并不是那种娇喘吁吁弱柳扶风的外型,说话也没有低声细语斯文羞怯。再说,根本还没谈到业务,你怎么知道面对工作不“tough”?大家初次见面,不要说在会议室接洽工作了,就是黑社会高层谈判也得彬彬有礼吧?如果短短几十分钟的谈话,就表现得咄咄逼人,那也只能说明此人脾气不好吧?
 
后来Jessie的朋友Amy也去参加同一个面试,面试官问她:“你在上一家公司才待了六个月,为什么就想到我们公司来?”Amy奇道:“我没想来啊?不是你们通过猎头挖我的嘛。”对方吃了个瘪,半天说不出话来,只好转别的话题。第二天消息传来,Amy顺利通过第一轮面试。
 
Jessie恍然大悟,原来这就是他们想要的“tough”——实话实说,别跟他们客气。“你为什么这么要转工”是面试中常见的问题之一,尽管不可能得到真实答案,也总得明知故问一下。于是候选人们也必须配合地说一些冠冕堂皇的理由:公司改组、业务重心转移、我期望更大的发展。其实原因无非三种:对现有工作不满意,对你们公司有兴趣,还有很大一部分人像Amy说的:猎头找我,左右也闲着,为什么不来看看?只是大家都不好意思捅破这层窗户纸,说出来怕对方没面子。不在意这份工作的人,才敢摆出轻描淡写横扫千军的气势,没想到对方正好吃这一套,大概这位是韦小宝理论推崇者:敢说实话不奉承者必有真才实学。
关于面试的那些事儿
面试的时候确实不能太低调,要在短时间向一个陌生人证明你的实力,非得使出全身解数不可。可你也别认为,只要气场强大就能震住对方。公司选人,除了业务实力之外,还得挑性格。不同职位适合不同性格的人,比如说,招聘会计,沉稳谨慎有调理的人容易给人好印象;找销售,内向羞涩的人一定会被排除在外。大公司都有自己的公司文化,从秘书到总监,每个人入职第一天都得学习公司核心文化,统一了价值观,才好在一起同心同力。正所谓不是一家人,不进一家门。如果你非常想加入那家公司,即便不是一家人,也得把自己打扮成他们喜欢的那种人。
 
就好像有的公司喜欢“tough”,每个人都英气勃发,开会时针锋相对说话铿锵有力,屋外面听着像吵架,散会后依然能嘻嘻哈哈全无芥蒂;有的公司流行温和淡定,大家像生活在君子国,开会时人人面带微笑,出言委婉,缺点是“有一个opportunity”,项目搞砸了是一个“learning”,反对你是“我有一个concern”……简直像江湖切口,新来乍到的开一整天会也不知道谁站在谁那边。在这种公司,如果你像Amy那样大喇剌地对答,你死定了。
 
成都新东方烹饪学校的就业指导老师说:也许有人自恃才高,不屑于作状,所谓成大事者不拘小节,不管黑猫白猫,抓得到老鼠就是好猫,只要有真材实料,不管什么态度对方一样求贤若渴——说的没错,只可惜抓得到老鼠的猫远远不止你一只。还有人认为对着人演戏太累,应时刻坚持真我。Come on,人生也不过就是一台戏,我们时时刻刻要演戏,为了讨好爱人,为了承欢膝下,为了让朋友好下台,为了让敌人有所忌惮……认同一个公司的文化,也是对公司的尊重。

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