关于面试的那些事儿

Jessie去一家公司面试，特意做了个新发型，莓多酚护理了一下肌肤，买了套新套装，买了双新鞋与职业套装相配，自以为很得体。谁知道，第一轮就被人事部毙掉了。理由是：你太温柔了。我们需要一个“tough”的人。

Jessie心里的冤屈比海深，她其实并不是那种娇喘吁吁弱柳扶风的外型，说话也没有低声细语斯文羞怯。再说，根本还没谈到业务，你怎么知道面对工作不“tough”？大家初次见面，不要说在会议室接洽工作了，就是黑社会高层谈判也得彬彬有礼吧？如果短短几十分钟的谈话，就表现得咄咄逼人，那也只能说明此人脾气不好吧？

后来Jessie的朋友Amy也去参加同一个面试，面试官问她：“你在上一家公司才待了六个月，为什么就想到我们公司来？”Amy奇道：“我没想来啊？不是你们通过猎头挖我的嘛。”对方吃了个瘪，半天说不出话来，只好转别的话题。第二天消息传来，Amy顺利通过第一轮面试。

Jessie恍然大悟，原来这就是他们想要的“tough”——实话实说，别跟他们客气。“你为什么这么要转工”是面试中常见的问题之一，尽管不可能得到真实答案，也总得明知故问一下。于是候选人们也必须配合地说一些冠冕堂皇的理由：公司改组、业务重心转移、我期望更大的发展。其实原因无非三种：对现有工作不满意，对你们公司有兴趣，还有很大一部分人像Amy说的：猎头找我，左右也闲着，为什么不来看看？只是大家都不好意思捅破这层窗户纸，说出来怕对方没面子。不在意这份工作的人，才敢摆出轻描淡写横扫千军的气势，没想到对方正好吃这一套，大概这位是韦小宝理论推崇者：敢说实话不奉承者必有真才实学。

面试的时候确实不能太低调，要在短时间向一个陌生人证明你的实力，非得使出全身解数不可。可你也别认为，只要气场强大就能震住对方。公司选人，除了业务实力之外，还得挑性格。不同职位适合不同性格的人，比如说，招聘会计，沉稳谨慎有调理的人容易给人好印象；找销售，内向羞涩的人一定会被排除在外。大公司都有自己的公司文化，从秘书到总监，每个人入职第一天都得学习公司核心文化，统一了价值观，才好在一起同心同力。正所谓不是一家人，不进一家门。如果你比较想加入那家公司，即便不是一家人，也得把自己打扮成他们喜欢的那种人。

就好像有的公司喜欢“tough”，每个人都英气勃发，开会时针锋相对说话铿锵有力，屋外面听着像吵架，散会后依然能嘻嘻哈哈全无芥蒂；有的公司流行温和淡定，大家像生活在君子国，开会时人人面带微笑，出言委婉，缺点是“有一个opportunity”，项目搞砸了是一个“learning”，反对你是“我有一个concern”……简直像江湖切口，新来乍到的开一整天会也不知道谁站在谁那边。在这种公司，如果你像Amy那样大喇剌地对答，你死定了。

成都新东方烹饪学校的就业指导老师说：也许有人自恃才高，不屑于作状，所谓成大事者不拘小节，不管黑猫白猫，抓得到老鼠就是好猫，只要有真材实料，不管什么态度对方一样求贤若渴——说的没错，只可惜抓得到老鼠的猫远远不止你一只。还有人认为对着人演戏太累，应时刻坚持真我。Come on，人生也不过就是一台戏，我们时时刻刻要演戏，为了讨好爱人，为了承欢膝下，为了让朋友好下台，为了让敌人有所忌惮……认同一个公司的文化，也是对公司的尊重。