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容易被HR淘汰的三种面试者

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:邓伏平   点击:

文章摘要:HR作为企业人才选拔环节中的重要人员,他们每天浏览简历无数,面试过形形色色的人,哪些人才符合公司的需求?哪些人被HR列为淘汰人选,当过第一关面试时,答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作,马不停蹄的赶场面试,但迟迟没能收到offer。

HR作为企业人才选拔环节中的重要人员,他们每天浏览简历无数,面试过形形色色的人,哪些人才符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选,当过第一关面试时,答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作,马不停蹄的赶场面试,但迟迟没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者,都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们喜欢“枪毙”的三种人。
容易被HR淘汰的三种面试者
第一:隐瞒真实情况的求职者
“诚信第一”是很多HR们先考虑的要素。然而,很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚这些表面上的注水,对于在职场练就火眼真金的HR而言,简直是轻而易举。结果,适得其反,反而给HR们留下不诚实的印象,即便工作能力再强、岗位再适合不过,也不再会被公司所用。因此,对于公司来说,人品尤为重要。
第二:不注重个人形象的求职者
职场中流行这么一句话,第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息,对于求职者来说,成功已经跨出了一半。选择一套合体的衣服和妆容,在规定的时间内到达面试公司,是基本的礼貌。然而,总有一些马虎者,不仅迟到,穿着也极为随意,导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示:不注重个人形象者,通常认为是态度不够端正,对其岗位不够在乎,一般会不给予进一步考虑。因此,适当地包装自己,不仅是个人素质的体现,还是给他人的一种尊重。
第三:薪水漫天要价的求职者
如今,刚出来毕业的求职者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影响,固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于,在面试过程中,很多求职者不切实际,薪酬漫天要价,往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况,HR们表示爱莫能助,即使能力再优秀,也不会给予考虑。因此,提醒求职者们,无论是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,在谈薪水时,一定要打听市场行情,以免适得其反。

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