厨师在求职时如何不让人力资源反感

1、不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少学生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些学生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

2、简历有错别字

面试时，不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。每次遇到这种学生，面试官都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。如果面试官招聘了一名连简历都有错字的学生，今后处理问题时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的关键点。

3、着装举止不得体

学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将比较有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

4、开口就问薪水多少

还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇，人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。