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厨师在求职时如何不让人力资源反感

时间:2021-03-09   来源:成都新东方烹饪学校   作者:新东方   点击:

文章摘要:还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇,人力资源总监表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。

1、不够诚实和“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少学生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些学生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
2、简历有错别字
面试时,不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。每次遇到这种学生,面试官都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。如果面试官招聘了一名连简历都有错字的学生,今后处理问题时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的关键点。
厨师在求职时如何不让人力资源反感
3、着装举止不得体
学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
4、开口就问薪水多少
还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇,人力资源总监表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。

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