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面试结束前常见的十个问题

时间:2021-03-10   来源:成都新东方烹饪学校   作者:新东方   点击:

文章摘要:成都新东方,全国30多家就业指导点,求职者根据个人的真实经历、对企业和机构组织认识程度、自己的需求、员工就业需求等公开的信息,描述自身的科学技术水平、产品和服务技能、专业和专利文献贡献、公开测评教育培训登记、就业经历、自学经历、社会志愿者经历等.

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

  因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

  相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
  重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。

  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
  3.贵公司的升迁管道如何?
  4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
  5.贵公司能超越同业的大利基点为何?
  6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
  7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
  8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
  9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
  10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

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