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节后求职、招工均应谨慎

时间:2021-03-10   来源:成都新东方烹饪学校   作者:   点击:

文章摘要:成都新东方,全国30多家就业指导点,求职者根据个人的真实经历、对企业和机构组织认识程度、自己的需求、员工就业需求等公开的信息,描述自身的科学技术水平、产品和服务技能、专业和专利文献贡献、公开测评教育培训登记、就业经历、自学经历、社会志愿者经历等.

 如今,大批外地民工陆续返城求职打工。每年这个时间,一些不法分子利用回城务工人员找工作心切的心理,以招工名义骗取钱财。

  8日上午,原在天台某工厂打工的江西小伙王某想跳槽,便通过网络搜寻,在一家网站上看到某公司招聘生产主管的广告。王某觉得招聘条件适合自己,便根据联系电话打了过去。接电话的人自称卢经理,在听了王某的自我介绍后,说愿意录取,但需要报名费、押金等费用800元。听说已经被录取,王某喜出望外,马上跑到银行把钱汇了过去。过了几天,王某打电话询问,却发现对方已停机。

  编后语:广大务工人员在求职时必须提高警惕,尽可能选择正规、有资质的中介单位。在应聘过程中做好防范工作,千万不要听信不法分子的花言巧语,轻易交付押金、服装费、培训费等各种费用,更不要轻易采用网上支付或转账的形式,向指定的账号汇入钱款,避免上当受骗。

  招聘员工须审查

  春节刚过,一方是务工人员为求职到处奔波,一方则是人力资源紧张,各地呈现“用工荒”。为了能招到员工,许多用人单位在招聘时疏忽大意,没有仔细核实所招员工的真实身份,因而蒙受了损失。

  2月10日,天台一家快递公司到派出所报案,称一名刚招来的快递员利用职务之便,在当天给客户送物品时,不知去向。该人携带有客户的电脑、手机等物品。经调查,该员工是前一天在劳务市场外招聘来的,所提供 “周一品”的身份证件、家庭地址等都是虚假的。

  编后语:招聘单位要仔细核查应聘人员的身份、履历材料,切实把好“入口关”。在招聘财会、业务员等重要岗位员工,特别是聘用外地人员时,应尽量向当地派出所寻求帮助。及时为招聘来的外地员工办理暂住手续,以便辨别其身份的真伪。

节后求职、招工均应谨慎

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