简历要发的“对口”

21世纪的求职场，可以说是万里挑一，你如何才能在茫茫人海中出类拔萃？关键就是在于你给HR的第一影响（简历），写什么样的简历让你与众不同？下面的方案也许会帮到你。根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有"请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！"之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。

在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。
可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。盲目的投简历，只会让你在HR的眼中留下坏印象。投简历，就是要选择针对性较强的简历，不要牛头不对马嘴。根据不同的企业写出不同的简历，才会让你在千万份简历中脱颖而出。