大学生就业“灵活”当潮好不好？

现在有些大学生不执着“铁饭碗”，而是自主创业、sohou、兼职、短期工等就业方式，这样的就业被称为灵活就业，灵活就业，到底是大学生面临就业难的无奈之举，还是实现人生价值与梦想的全新选择？

大学生就业以“灵活”为潮

“每周末两天做家教，其余五天休息，没工作的时候正好充电，学英语、韩语，还要学美术。”刚从吉林艺术学院毕业不久的苏聪谣这样描述自己的灵活就业。大学毕业后，苏聪谣曾在吉林市的一家琴行工作，负责维修、维护小提琴，但终她还是选择做家教。“我喜欢我的学生，当家教赚的钱也够生活，不想做事还可以去旅游。”言谈间可见，她很享受目前的生活。

除时间自由，能大限度结合个人兴趣特长外，灵活就业的收入也不错。“大学时我在一些滑雪场打工，每天收费200元，自己只能得到50元。现在我自己直接面向顾客，收入自然就高了。”学体育专业的毕业生宋中兴说。

所谓灵活就业，一般是指劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等不同于建立在工业化和现代企业制度上的传统就业形式的各种就业形式的总称。灵活就业可称为“市场就业”，或市场体制下的自愿就业，具有就业形式多样性、就业方法灵活性、经济收入波动性、劳动关系非规范性以及受到法律、契约保护性等特点。

据相关部门统计，家教、婚庆主持、健身教练等都是大学生所青睐的灵活就业岗位。据统计，55%以上的灵活就业大学生集中在策划类、设计类和应用技术类岗位，充满创意性、知识性和技术性是该类岗位从业人员的主要特点。此外依次是素质教育类、健康培训类、演艺类和商品零售类。

企业“灵活”用人降低成本

灵活就业相对于全日制就业形式而言，不限时间、不限收入、不限场所，更加适合专业性和动手能力强的年轻人。”多年从事企业招聘工作的陈先生分析说，企业往往需要一定的柔性管理和灵活的组织架构，以适应市场和技术的不断变化，而灵活就业这种形式正好满足了这方面的需求。从薪酬情况看，短期雇员的收入要比正式人员的收入高，但从企业长远来看，反而节省了成本，所以这种雇佣方式是一种双赢。

据相关部门统计，目前大学毕业生就业流向主要有这么几个方面：党政机关大概占1%，事业单位大概占10%（其中3/4是到教育和医疗单位），国有企业大概是7%，再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生的就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

灵活就业相对于全日制就业形式而言，包括非全日制工作、临时性工作、季节性工作、小时工作等就业形式。家政服务、超市、饭店、宾馆、旅行社等部分行业，由于受到季节、时间的影响，业务开展有很大的不平衡性，因此在营业高峰或服务高峰时，常常需要实施弹性用工制度。

这种“短、频、快”的弹性就业人员，与传统就业的“常规军”相比，具有突击“作战”能力和机动反应能力。为了降低劳动成本，企业实施有效的弹性就业已经是国际的通行做法，使劳动过程越来越具有弹性，是激烈的竞争中企业制胜的法宝。

社会保障体系有待完善

据了解，大学生在灵活就业中面临的困惑和矛盾还包括灵活就业者的社会认知度不高，社会保障体系不完善，信用体系不健全使灵活就业的交易成本较高等。

目前阻碍人们投身灵活就业的主要原因就在于劳动保障的不确定性。专家认为，灵活就业在为我们带来就业便利的同时，导致了劳动关系的复杂化和多元化，冲击着传统的劳动关系。灵活就业人群的社会保障是他们面临的大问题。

据有关资料分析，印度灵活就业比例高达90％，美国20年后将达到60％。从未来发展趋势看，灵活就业将逐渐成为被高校毕业生和社会所接受的一种就业形式，但灵活就业者的大问题是缺乏足够的抗风险能力，收入缺乏保障。为此，全社会应该对灵活就业给予更多的关注，逐渐形成一种正视、承认、引导灵活就业的良好氛围。