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职场无冬季?

时间:2021-03-11   来源:成都新东方烹饪学校   作者:   点击:

文章摘要:成都新东方,全国30多家就业指导点,求职者根据个人的真实经历、对企业和机构组织认识程度、自己的需求、员工就业需求等公开的信息,描述自身的科学技术水平、产品和服务技能、专业和专利文献贡献、公开测评教育培训登记、就业经历、自学经历、社会志愿者经历等.

职场无冬季?要想职场无冬季,做好职业发展规划很重要。
职场无冬季?
38岁的李女士毕业于北京某高校的经济管理专业。毕业后,家人托关系将她安排到了某国有企业做文员工作。一年半后,李女士觉得这份工作枯燥乏味,根本不是自己想要的。于是,不顾家人的反对,毅然辞职。之后,进入一家台资企业。这一步是李女士职业发展的一个转折点。李女士用了三年时间从总经理秘书升到了办公室主任。由于公司是从属于服装行业,在以后的十几年中,她就与服装结下了不解之缘。李女士觉得要想对服装行业有更深的认识,必须做营运管理方面的工作,只是行政方面是不够的。于是,李女士离开了工作了五年那家台企,进入一家世界知名品牌服装连锁店做副店长。李女士从这份工作中受益良多,从中学到了很多外企的管理思想、管理模式,对采购、销售、市场整个一块都非常熟悉。职位也从副店长一直升到华东区的总经理。公司中国区的高层基本上都是男性,有一两个女的还是国外总公司派驻过来的。李女士觉得自己的晋升空间变得非常狭窄了。
李女士离职后,在朋友的建议下,与朋友一起创业。她们选择的行业是服装生产业。由于资金、管理以及市场方面的原因,公司运营并不乐观,公司一直苦撑了一年多。李女士与朋友的经营思想的分歧越来越大,终只能是关掉了公司,分道扬镳。这个冬季对于李女士来说是异常煎熬与无奈的。创业的失败让李女士一度怀疑自己的能力,怀疑自己是不是适合做服装这一行。李女士觉得也许创业并不适合自己,于是又重新找工作,可是她了不清楚自己现在到底能做什么,除了对服装行业了解一些,其它的也不懂。
分析:
职业发展是一个不断累积经验和能力,寻找佳契合点的过程。案例中的李女士在职业发展中完成了四次转变。从国企文员到台企的办公室主任到外企的总经理再到自主创业。在许多人看来,除了创业的失败,李女士的职业发展是很顺利的,工作也都相当不错。但是就职业规划而言,李女士在职业发展中还是存在很大的盲目性的。她的职业选择只是跟着感觉走,职位的上升也是顺应企业内部晋升机制的一种结果。但是大多数人并不会像李女士这般“幸运”。职业发展的盲目性在创业过程中成为了一个爆发点,这就直接导致了职业挫败!
无论是还未涉足职场的年轻人,还是在职场上打拼了多年的职业人,很多人都有如李女士一样的想法——创业。创业的成功也是要由很多先决条件决定的。首先,你适不适合创业?是不是创业型人才呢?个人能力是否达到创业的要求?其次,项目的选择。是选择目前热门的行业项目,还是选择自己熟悉的行业?项目的发展前景如何?……。另外,创业还要考虑资金、创业时机、人脉等等方面。任何一个方面的不成熟都可能导致创业的失败。
专家认为,无论是创业还是工作都要先判断自己适不适合,具备不具备这方面的条件和优势,然后再给自己做好相应的规划。如果适合创业,但现在条件尚不具备,应该选择一份什么样的工作作为过渡,帮助自己积累人脉、经验和能力。如果不适合创业,工作要怎么去选择,职业发展的路线是怎么样的。这些都是要通过科学的分析与规划才能保证的。

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