找工作和面试的六大金领建议

1）有方法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，并且更重要的是他们对业务部门个人找来的简历更容易通过。泄漏下，我以前找作业的时分，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到HR的大的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的时机直线上升。

2）面试重要的一点是成为你个人（be yourself）。这点我简直是觉得太重要了，换句话说若是你不这么做而获得一个作业时机，也许对你反而是个作业上的伤害。很简单，没有人能够一直掩饰个人不喜欢某样东西（在这里是作业时机），也没有人能够一直伪装个人成别的一个人而仍然内心无比快乐（缺乏够快乐是根本创造优秀业绩的，不是吗？）。你是什么样好就表现什么样，不要跟着你的雇主的口味走。要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的公司能够成为你个人而不需要成为你的老板那个样子的人是你大的作业动力，因此，从第一次面试开始你好选择成为你个人。

3）在和公司或许猎头沟通的时分一定要用坦诚和敞开的心态。即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换作业。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则后你破坏的是你个人的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技能中心东东讲出来是坦诚和敞开的表现吧？你的坦诚和敞开是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的作业环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司作业等等方面。

4）捍卫并充分使用个人的权利。这个体现在很多方面和细节。比如说，你对这个作业时机的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板由于时间原因只谈了10分钟但对方赞同要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就由于这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你能够要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参与公司。当然你还能够直接告诉对方你希望要求别的10％的增长，还有权利说不，说你不想去。

5）慎重而专业的对待两个事情，写简历和做面试。这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说幽默点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，有必要是你个人，面试官或许其他你觉得能够代劳的人都只能是引导你思考罢了。你不愿意做或许做的随意很可能是由于你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去糟蹋对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的布景和经历看起来很不错。

6）在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer测试”（不好意思，我个人编的一个）。这个测试题是“拿到offer时，若是抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司作业吗？”若是你的答案是给比较肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成果（至少几率大很多）。但若是你的答案有犹疑，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。